Уроки выживания на новом рабочем месте

В первый день работы новоиспеченные сотрудники обычно ожидают, что компания направит их на тренинг, который введет в курс дела и поможет усвоить основы корпоративной культуры  нового работодателя. Это был бы наиболее благоприятный вариант развития событий, но он встречается не так уж часто.

В большинстве случаев новобранцам сразу приходится окунуться в бесконечный поток информации. От них ожидают моментального погружения в гущу событий, так что обучение происходит по ходу дела. Иначе говоря, необходимо стараться изо всех сил, чтобы держаться на плаву.

Неужели это самый верный путь внедрения новых работников в систему? Вряд ли…

Однако, к сожалению, подавляющее большинство компаний практикуют именно такой подход. Возникает вопрос: как же выжить и преуспеть в такой стрессовой обстановке? Конечно, никто не обещает сладкой жизни, но мы попробуем упростить Вашу задачу парой практических советов.

Дружите.

Когда Вашим обучением никто не занимается, спасительным источником информации могут стать коллеги – к ним-то можно обратиться за советом. Большинство из них тоже оказывалось в такой ситуации, поэтому, скорее всего, они будут рады протянуть руку помощи. Так что, не упускайте возможности перекинуться с ними парой фраз при любой удобной возможности, ведь когда Вам понадобится узнать, как войти в базу или получить доступ к голосовой почте, будет к кому обратиться.

Однако не забывайте, что хотя коллеги и готовы помочь в определенных случаях, это не входит в их должностные обязанности. Они будут рады ответить на пару вопросов, но не смогут посвятить Вашему обучению много времени и внимания. Таким образом, чем больше знакомых Вы приобретете на работе, тем большее количество ответов сможете получить. Более того, это поспособствует развитию командного взаимодействия с самого начала Вашей карьеры.

Старайтесь.

Конечно, Ваши коллеги могут покидать офис ровно в момент окончания рабочего дня. Но если Вы хотите выживать в среде жесткой конкуренции и отбора, придется вдвое больше стараться, пока Вы не освоитесь окончательно в своем кресле.

Нет какого-то общего определения, как именно выражаются старание и приверженность к работе: это зависит от сферы деятельности. Например, если в работе Вам необходимо знать все об определенных процессах, есть смысл делать заметки в течение дня, чтобы потом резюмировать и подчеркнуть для себя нужные детали. Или же Вам нужно немного времени с утра, чтобы разобраться в кипе бумаг на своем столе. Не важно, как именно проявлять интерес к работе, главное, что приложенные усилия и потраченное время очень скоро приведут к желаемым результатам.

Спрашивайте.

Когда начальник проносится с одной встречи на другую, не удостоив и взглядом своего нового сотрудника, кажется, что он и не в курсе Вашего существования.

Вот что важно знать: бесполезно ждать инициативы от руководства, нужно самим найти способ познакомиться или даже показать себя. Конечно, бывает неловко попросить у босса помощи, но нужно заставить себя сделать это, особенно если Вам тяжело дается какое-то ответственное задание или непонятно, откуда брать информацию для выполнения поручения. Не забывайте, что даже несмотря на то, что начальник может быть занят, он непосредственно заинтересован в Вашем успехе.

Но будьте конкретны с боссом: вопросы типа «а чем мне сейчас заниматься?» скорее всего не только не получат должного ответа, так как босс может просто не знать, какие задачи Вы уже освоили, а что Вам еще только предстоит. Попробуйте сформулировать конкретную проблемы и поинтересуйтесь, где можно найти помощь в ее решение. Возможно, руководитель подскажет, в какой из должностных инструкций оно прописано, или к кому из сотрудников лучше обратиться с этим вопросом.

Вливайтесь.

Зачастую начальники с первых дней работы хотят, чтобы новички проявляли себя, даже не обладая всей полнотой информации. Это своего рода тестирование на потенциал. Не стоит бояться таких ситуаций, нужно их просто адекватно воспринимать и прикладывать усилия. Даже если что-то не получилось, хуже уже не будет, и теперь единственный вариант — прогрессировать!

К сожалению, начальный этап работы связан с множеством непонятных ситуаций, в которые надо будет вливаться без подготовки. А значит, Вы можете либо сидеть и ждать инструкций (не самое плодотворное занятие), либо обуздать неуверенность и попробовать самим справиться с трудностями. Конечно, не выходя за грани разумного. Даже если не всё получится, коллеги одобрят и запомнят Вашу инициативность. Отказы никого не впечатляют.

Без сомнения, Вас будет преследовать волнение, и это нормально. Но пока перед Вами есть цель (узнать свою роль и предназначение в данной компании), Вы сможете проделать этот путь до конца. Возможно, даже раньше, чем Вы ожидаете.

Источник: http://www.thedailymuse.com