Пять главных ошибок, которые молодые соискатели допускают на собеседовании

Мы рассмотрим пятерку самых распространенных ошибок, которые допускают молодые люди на собеседовании, и расскажем, как их избежать.

В настоящее время на российском рынке труда достаточно широк спектр предложений для молодых соискателей. Во многих сферах требуется не столько опыт, сколько знание языков и уверенное пользование ПК, а уж остальному научат.

Однако, такие факторы, как частая смена рабочих мест, отсутствие релевантного образования или обучение в сомнительных коммерческих ВУЗах могут оттолкнуть работодателя. Более того, рекрутеры замечают, что зачастую молодым людям не хватает умения и опыта, чтобы показать себя с положительной стороны на собеседовании.

№1. Неподходящий стиль одежды

Три четверти кадровых агентов считают главной ошибкой молодых соискателей непродуманный внешний вид. Работодателей ввергает в шок тот факт, что люди теперь считают абсолютно приемлемым  заявиться на собеседование в футболке, шортах и шлепках. На самом деле, лучше одеться формально, это однозначно произведет хорошее впечатление. Кроме упомянутого выше «пляжного варианта», на собеседование вообще лучше не надевать блестящие ювелирные украшения, платья и кофты с глубоким декольте, слишком короткие юбки, обувь на слишком высоком каблуке. Идеальный вариант – это когда одежда и аксессуары не отвлекают Вас самих и собеседника от непосредственного предмета разговора. Так что, если есть сомнения по поводу вещи, лучше отложить ее в сторону.

№2. Компрометирующая информация в социальных сетях

Целых 70% рекрутеров отмечают, что в последнее время потенциальные работники публикуют в социальных сетях типа Вконтакте, Twitter и Facebook информацию, которая может создать о них негативное впечатление. Среди людей постарше это намного менее распространено. Недавно компания Intel провела исследование на тему самых распространенных ошибок в поведении в социальных сетях. Они заключаются в размещении на своих страницах неуместных и откровенных фотографий, слишком личной информации, использовании ненормативной лексики и личных оскорблений. Огромную роль играет правописание, ведь грамотность человека должна присутствовать во всем, а у работодателей как раз есть возможность оценить это качества кандидата в его обыденной жизни.  Кстати, 46% кадровых агентов подчеркивают необходимость в повышении грамотности молодого поколения.

№3. Не готовятся к собеседованию

Работодателей весьма расстраивает, что перед собеседованием соискатели не удосуживаются разыскать информацию о компании и вакансии, на которую они претендуют. А это ведь так просто с учетом высокой доступности информации в наши дни! Считается, что молодые работники являются наиболее креативными и легко развивают связи, но, в то же время, понятия дисциплины, собранности и концентрации далеки от этого поколения. Единственный способ развеять такой стереотип, это быть по максимуму готовым к собеседованию: найти сведения о компании,  служебных обязанностях и корпоративной культуре. Также желательно быть в курсе актуальных тенденций отрасли, в которой действует Ваш потенциальный работодатель. Если использовать еще и социальные сети, например LinkedIn, чтобы пообщаться с сотрудниками данной компании, цены такому кандидату не будет!

№4. Мало вопросов

Трое рекрутеров из пяти подчеркивают, что молодые люди не склонны задавать вопросы по поводу вакансии. Это наталкивает на сомнения в реальной заинтересованности человека в работе. Если кандидат не задает вопросов, он кажется безразличным к предлагаемой вакансии. Есть множество примеров того, какие вопросы уместно задавать на собеседовании. Например, спросить, каким компания видит своего идеального работника. При этом следует избегать слишком подробных расспросов о заработной плате, премиях и рабочих часах. Эти аспекты будут детально обсуждаться, когда по итогам интервью будет сделано официальное предложение о работе.

№5. Слишком самоуверенны

Более половины кадровиков считают, что молодые люди зачастую показывают на собеседовании чрезмерную уверенность в своих навыках и умениях.  Автор популярного пособия по карьерному развитию Кейт Уайт, говорит о том, что никогда прежде молодое поколение не было таким самоуверенным, и советует молодым соискателям учиться делать акцент не только на своей личности, но и на своих достижениях и возможности их применения для получения оптимальных результатов на новом рабочем месте.

Надеемся, эти простые советы помогут Вам проще находить  общий язык с работодателями. Но, в любом случае, самое главное правило собеседования – это оставаться собой.

 

Источник: forbes.com