Кошмарный сон соискателя или что делать, если это случилось с Вами

Многие кандидаты способны выдержать стресс-интервью и отсутствие обратной связи со стороны рекрутеров. Но мало кому удастся сохранить присутствие духа в ситуации, когда начальник узнает о Ваших собеседованиях «на стороне». Хуже может быть только отзыв предложения о новой работе после того, как Вы уже успели уволиться со старой.

Мы расскажем о четырех ситуациях, которые периодически снятся соискателям в самых кошмарных снах, и посоветуем, как лучше себя вести, если это все же случилось именно с Вами.

1. Начальник узнаёт, что Вы активно ходите по собеседованиям, прежде чем Вы успели сообщить ему о своих планах по смене работы.

Хотя многие работодатели адекватно отнесутся к новости о предстоящем уходе сотрудника, еще больше воспримут это  в штыки. Вас могут посчитать нелояльным работником или временщиком, который скачет из одной компании в другую, нигде не задерживаясь надолго. А это приведет к тому, что Вам перестанут поручать интересные задачи, урежут любые вложения в Ваше профессиональное развитие, а иногда даже могут заставить уволиться гораздо раньше, чем Вы собирались. Конечно, не все начальники поведут себя таким образом, но вероятность такого поведения весьма велика, поэтому постарайтесь заранее узнать, какой реакции можно ожидать в подобной ситуации от Вашего босса.

И все же, если шеф преждевременно узнаёт, что Вы ищите работу, лучшим выходом будет объяснить ситуацию, избегая обмана. Ведь он все равно вскроется, если в ближайшее время Вы покинете компанию и перейдете на новое место. Чем жечь мосты, разумнее попытаться объяснить начальству, что Вы ищите продвижения по карьерной лестнице или, например, что перспективы компании, с учетом текущей экономической ситуации, вызывают у Вас беспокойство. Но затем, пока Вы еще не ушли с этой должности, следует на деле доказать, что Ваша приверженность работе и ответственность сильны как никогда.

2. Последний работодатель не дает хороших рекомендаций.

Если последний начальник не собирается давать Вам положительную оценку, исключить его из резюме – не лучший выход. Ведь при проверке рекомендаций по сотруднику потенциальный работодатель может связаться со всеми компаниями, где Вас могут знать, независимо от предоставленных контактов бывших руководителей. Оптимальный выход из положения – попытаться договориться с бывшим боссом о положительном содержании рекомендаций. Если при личном контакте компромисса достичь не удается, попробуйте убедить кадровиков компании, чтобы они поговорили о Вас с начальником.

Если и это бесполезно, придется предупредить работодателей, с каким ответом они могут столкнуться. Это позволит Вам заранее дать объяснения сложившейся ситуации. Например, можно невзначай в ходе беседы упомянуть отличные отношения с бывшим начальником, которые вдруг испортились к концу, что может отразиться на рекомендациях. Конечно, здесь нужно быть готовым к вопросу о причинах ухудшения отношений.

3. Вас обещают взять на работу, а предложение так и не поступает.

Такое случается повсеместно – работодатели обещают сделать официальное предложение о работе, как только решатся все бюрократические формальности, а затем – тишина… Вечно говорят, что предложение еще в процессе доработки, но оно так и не приходит. А Вы, тем временем, уже остановили поиск работы, рассылку резюме и отказались от всех собеседований. Ведь всё выглядело так многообещающе!

Избежать такой ситуации очень просто – помните, что пока не получено письменное официальное предложение о работе, поиск работы нужно продолжать. Более того, даже после получения этого предложения, Вы можете не сойтись с компанией по поводу оплаты труда или других условий договора. Так что продолжайте искать!

4. Вы увольняетесь после принятия предложения работы (job offer), а его отзывают.

Речь идет о ситуации, когда Вы уже подали заявление об уходе с текущей работы, а новая ускользает у Вас из рук. Конечно, такое случается редко, но бывает. Причем, это вполне законно, так как job offer, по сути, носит только информационный характер, но не гарантирует заключения трудового договора.

Если Вы попадаете в такую ситуацию, можно попробовать добиться через суд определенной компенсации, мотивируя это тем, что job offer спровоцировал Ваш уход со старого места. Также есть возможность узнать у бывшего начальства, нельзя ли Вам остаться. В любом случае, оба варианта столь малоприятны, что никому не пожелаешь оказаться в такой ситуации.

Однако, в большинстве случаев, поиск работы заканчивается совсем не так удручающе. Конечно, на пути к желанной цели, неизбежны такие препятствия, как конкуренция, сложные и многочисленные собеседования и т.п., но надеемся, что Вам никогда не доведется пережить наяву, какой-либо из описанных нами кошмаров!

 

Источник: money.usnews.com