Как оптимизировать профиль в LinkedIn

Сегодня социальной сетью для профессионалов LinkedIn пользуется более 120 миллионов человек, и еще миллион новых пользователей присоединяется каждую неделю. Но сколько из них может создать профессиональный профиль, действительно способный привлечь интерес потенциального работодателя? Согласно исследованию, проведенному компанией Jobvite, 87% американских компаний используют LinkedIn для поиска новых сотрудников. Для России эта доля существенно ниже, однако и у нас данный инструмент набирает все большую популярность, поэтому есть вероятность, что ваш будущий работодатель найдет вас именно через LinkedIn.

Но как добиться того, чтобы он обратил внимание именно на Вас? Чтобы не потеряться среди миллионов профилей, рекрутеры задают специфические условия поиска и отслеживают определенные связи. Поэтому стоит потратить свое время на настройку профиля, чтобы он соответствовал желаемому запросу. Более того, некоторые компании начинают использовать на своих сайтах плагин Apply with LinkedIn, который позволяет соискателю откликаться на открытую вакансию через свой сетевой профиль.

Вот несколько рекомендаций, которые сделают ваш профиль в LinkedIn более заметным для работодателя.

1.     Заголовок профиля (headline): просто и ясно   

Заголовок – это строка текста, которая всегда выводится под вашим именем. В заголовке следует избегать растиражированных определений (инновационный, мотивированный, ориентированный на результат, динамичный, предприимчивый) и пафосных фраз.

Основные требования к заголовку – ясность и краткость, причем в него совсем не обязательно включать вашу текущую должность. Используйте его, чтобы описать ваши сильные качества и позиционировать себя в качестве кандидата на интересную вам позицию, не преувеличивая при этом свой профессиональный опыт. Иногда даже выгоднее не указывать свою текущую должность, например, если вы работаете вице президентом в небольшой компании, а претендуете на позицию директора в более крупной организации.

2.     Резюме (summary) и опыт работы (experience): пишите только самое главное

Люди, который будут просматривать ваш профиль, не захотят тратить на это много времени. Можно брать пример с журналистов, которые для написания статей используют структуру перевернутой пирамиды, т.е. все основные утверждения помещают в самом начале. Поэтому в разделе «резюме» (summary) вам нужно коротко ответить на все основные вопросы (кто, что, где, почему и каким образом). Напишите, каких результатов вы добились, и каков был ваш вклад в достижения компании. Если вам удалось изложить все вышеперечисленное в интересной манере, избежав при этом многословия, будьте уверены, ваше резюме дочитают до конца.

Внизу раздела «резюме» находится подраздел «особые навыки» (specialities). В него обычно помещают ключевые слова, которые позволяют отыскать ваш профиль потенциальному работодателю. Можно оптимизировать свой профиль, чтобы повысить процент идентификации по поисковому запросу, но не стоит этим слишком увлекаться. Результаты, которые выдает поисковик, будут изучать рекрутеры, а они не без основания могут усомниться в вашей честности, если вы укажете слишком много навыков.

Интерес человека, изучающего ваш профиль, будет уменьшаться с каждой секундой чтения, поэтому все самое важное необходимо расположить в верхней части (резюме и недавний опыт). Здесь стоит учесть, что далеко не каждая позиция, на которой вы работали, заслуживает детального описания.

3.     Название компании (company name): как это использовать

При поиске кандидата рекрутеры и кадровики смотрят не только на владение специальными навыками, но и обращают внимание на сферу, в которой вы работали. Если ваш работодатель не относится к числу всем известных компаний, то стоит в двух словах описать его сферу деятельности. Таким образом, рекрутеры смогут понять, подходите ли вы, например, для работы в сфере моды или инвестирования на рыноке корпоративных облигаций. Если вашего бывшего работодателя приобрела другая компания, укажите ее название, это упростит поиск информации, и позволит заинтересованным лицам быстрее составить представление о вашем профессиональном опыте.

Стоит кратко обозначить достижения компании, в которой вы работали (лидер рынка, крупнейший держатель патентов, лучший клиентский сервис). Если компания большая, стоит сконцентрироваться на достижениях вашего департамента, чтобы читатели вашего профиля могли лучше понять ваш профессиональный опыт.

4.     Рекомендации (recommendations): не переусердствуйте

Хорошо, когда есть несколько значимых рекомендаций, однако в большинстве случаев рекрутеры относятся к ним с долей скептицизма. Показывайте только самые свежие и лучшие рекомендации, а остальные скройте, чтобы не захламлять профиль.

Получить положительные рекомендации легко, не говоря уже о том, что обычно они бывают слишком хвалебными, а это не добавляет им содержательности. Кадровики могут легко связаться с этими людьми и выяснить, насколько их мнение, высказанное частным образом, совпадет с тем, что они выложили для публичного доступа.

Если вы только начинаете карьеру, запаситесь рекомендациями от преподавателей, однокурсников или коллег на текущей работе. Если вы, например, работали вожатым в летнем лагере, и это никак не связано с вашими текущими карьерными целями, попросите в рекомендации писать не о том, как вы мастерски укладывали детей спать, а о ваших морально-волевых качествах и ответственном отношении к работе.

5.     Связи (connections) и группы (groups): обозначайте свое присутствие

Когда в LinkedIn вы хотите добавить кого-то в список своих контактов, вам чаще всего отвечают согласием. Почему это происходит? Дело в том, что чем больше у вас контактов, тем больше шанс получить от них полезную информацию. К тому же, результаты поиска сортируются на основании того, насколько «крепкие» связи соединяют вас и человека вносящего запрос (чем меньше людей вас разделяет, тем выше ваша позиция в списке найденных соответствий).

Чтобы повысить свою «заметность», размещайте новости связанные с вашей сферой деятельности и присоединяйтесь к профессиональным группам. Рекрутеры часто просматривают такие группы в поисках потенциальных кандидатов, поэтому вам стоит участвовать в дискуссиях и отвечать на вопросы, чтобы показать свою вовлеченность и информированность в вопросах профессиональной проблематики.

Еще один совет: меняйте настройки

Когда кто-то обновляет профиль в LinkedIn, это часто наводит на мысль, что человек ищет работу. Поэтому, если Вы беспокоитесь, что текущий работодатель может негативно отреагировать на вашу  бурную активность в сети, поменяйте настройки приватности (privacy control). Пара кликов мышкой, и изменения, которые вы вносите в ваш профиль, не будут отражаться в ленте обновлений вашего босса или начальника отдела кадров.

Впрочем, вряд ли ваш работодатель будет сильно удивлен тем, что вы активно позиционируете себя на рынке труда. Значительная часть кадровиков убеждена, что срок пребывания в компании большинства сотрудников составляет два года или даже меньше. Поэтому поддерживайте свой профиль в LinkedIn в состоянии постоянной боевой готовности, и он послужит вам, когда придет время двинуться навстречу новым возможностям.

 

      Источник:  mashable.com