Создайте план развития карьеры в 3 шага

Если вы задумываетесь о направлении карьерного развития и спрашиваете себя, как достичь желаемого, эти простые шаги помогут вам разработать план.  И пусть слово «простой» не вводит в заблуждение. Порой даже простейшие намерения или действия на практике трудноосуществимы, потому что они требуют  определенных умственных усилий и затрат. Более того, время и усилия, затрачиваемые на обдумывание, — это вложения в ваше будущее и ваше благополучие, что существенно оправдывает их целесообразность.

Шаг 1: Определите цель. В постановке цели, как и во всех действиях, должна быть ясность. Вы же не выезжаете на дорогу, не зная конечного пункта, в который хотите попасть? При этом вам не следует слишком усложнять задачу. При определении цели вам могут помочь следующие вопросы.

Какой вы видите свою карьеру через 2 года?

Удачный вопрос, потому что этот временной интервал достаточно краткий и легко визуализируемый.

Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?

Если, на ваш взгляд, 2 года – едва ли существенный отрезок в масштабах всего пути, этот вопрос поможет вам определить более долгосрочную цель. Иногда сложно представить то, что отдалено во времени, так как жизнь и возможности тоже меняются и могут заставить вас отказаться от планов. Это нормально, но стоит просчитывать ходы на 2 шага вперед.

Почему эти цели подходят вам?

Не ставьте цель только ради того, «чтобы было». Вам нужна цель, которая вас заводит и мотивирует к  действию. Если вы ставите цель, ориентируясь на чьи-то желания, она также не будет столь привлекательной для вас. Определиться с направлением – значит, убедиться в том, что это направление вас вдохновляет и мотивирует, а также знать, что поможет вам достичь цели.

Шаг 2. Проведите анализ пробелов. Анализ пробелов заключается в выявлении различий между вашим текущим положением и двухгодичной целью или следующим шагом.

Хорошим способом получения конкретной информации о навыках и опыте, требуемых для вашей целевой позиции, является использование объявлений о вакансиях или описаний вакансий. Лучше  изучить более одного описания (например, одно от вашей компании, и еще одно от конкурирующей), чтобы вы могли убедиться, что в ходе анализа не упустили никаких ключевых аспектов.

Изучите описание вакансии строчка за строчкой и сравните свои текущие компетенции, образование или опыт с описанными. Вы можете использовать простую десятибалльную шкалу для оценки, где 10 – полное соответствие, а 1 – полное отсутствие. При проведении оценки делайте заметки на будущее.

По завершении этого упражнения определите  пункты, по которым необходимо развитие, как незначительное, так и существенное. Ищите схожие пункты и объединяйте их по категориям. Вы обнаружите, что ваши пробелы группируются по темам. При этом не переусердствуйте с теми пунктами, по которым, как вам кажется, вы соответствуете не идеально, но имеете вполне развитые навыки. Если таких пунктов большинство, вы конкурентоспособный кандидат, и их развитию не следует уделяться слишком много внимания.

Итак, у вас теперь есть список пунктов для развития.

Шаг 3: Разработайте план развития. Теперь  вы имеете подспорье в виде четко определенной цели на 2 года и располагаете детальной информацией о том, что и как вам нужно развить для ее достижения. Ваш план будет оптимальным, если вы сможете посоветоваться с начальником и/или наставником по поводу того, как обрести необходимые навыки.

Возможно, потребуется логически упорядочить некоторые пункты вашего списка. Иногда нужно сделать X перед тем, как может быть выполнено Y. Сделайте такие пункты приоритетными, чтобы вы могли их осуществить и перейти к следующим.

Обычно есть несколько путей обретения требуемых навыков. Возможно, вы захотите укрепить свой набор компетенций несколькими путями, таким образом,  углубив его. Например, если вы хотите заниматься управлением проектами, вы можете пройти аттестацию и также просить о передаче вам ответственности за проект. На начальном этапе она может быть небольшой, что хорошо; благодаря этому у вам будет возможность развиваться и учиться.

Не исключено, что вам потребуется изучить различные пути обретения нужных навыков. После этого вы получите представление о том, как этого можно достичь.

Вам нужны сроки. Вы должны нести ответственность за свой план; и лучший способ для этого – назначение крайних сроков старта. Вы не можете предугадать, сколько времени или усилий вам придется затратить для совершенствования навыка до требуемого уровня, но в вашей власти сделать первый шаг.

Отслеживайте свои достижения. Вам нужно работать с планом как минимум дважды в год. Благодаря этому вы будете сосредоточены  на успехе и не забудете о следующих шагах.

Развитие карьеры – это то, о чем легко забыть до того момента, пока вы однажды внезапно не осознаете, что  идете в никуда, и вам это не нравится. Вы несете ответственность за то, в каком направлении развивается ваша карьера. Уделите немного времени планированию, и вы сможете достичь существенных высот.

 

Источник:   careerrocketeer.com