Как пройти собеседование?

Вне зависимости от того, проходите ли вы интервью на стажировку, или же претендуете на должность директора компании, вам предстоит ответить на ряд каверзных вопросов – мы подготовили их план и рекомендации, которые помогут вам блестяще ответить на самые сложные вопросы

Несмотря на то, что двух совершенно одинаковых ситуаций не бывает, на типичном собеседовании вам могут задать вопросы, похожие на приведенные ниже.

1. Почему бы вам не рассказать о себе?

Этот вопрос, часто открывающий интервью, преследует важную цель: понять, как вы себя ведете в ситуации неопределенности. Рекрутер хочет получить представление о ваших навыках самопрезентации, узнать,  насколько вы уверены в себе, и какое впечатление вы бы произвели на рабочее окружение, заняв эту должность. Кроме того, рекрутер хочет узнать о вашем карьерном пути и понять, что для вас важно и что вас мотивирует.

Многим кандидатам этот вопрос кажется сложным. Но, с другой стороны, он дает возможность подать информацию о себе в позитивном ключе и акцентировать свои сильные стороны. Будьте готовы к нему.

Существует множество правильных ответов на этот вопрос, и только один таит в себе ошибку: не следует спрашивать «Что вы хотите узнать?»  Вам необходимо сформулировать подходящий ответ на этот вопрос, отрепетировать его и быть в состоянии говорить спокойно и уверенно.

Правильный ответ решит сразу две задачи: поможет сконцентрироваться на том, что интересует интервьюера, и подчеркнет ваши самые весомые достижения.

Концентрация на том, что интересует интервьюера

Не погружайтесь в вашу личную историю – вы здесь не для этого. Начните с рассказа о последнем месте работы и объясните, почему вы подходите для данной позиции. Секрет всех успешных интервью – соответствие вашей квалификации запросам интервьюера. Вы заинтересованы в продаже такого продукта, который купит покупатель.

Акцент на важные достижения

Будьте готовы рассказать о ваших лучших профессиональных качествах. Например, если вы говорите интервьюеру, что люди отмечают вашу креативность, приведите краткий пример того, как благодаря креативности вам удалось достичь поставленных целей.

Такие истории производят сильное впечатление и запоминаются больше всего.

Хорошему соискателю следует подготовить одноминутный рассказ о себе, в котором четко разъясняется, почему он – лучший кандидат на эту должность.

2. Как долго вы проработали на нынешнего (предыдущего) работодателя?

Этот вопрос будет непростым, если ваше резюме указывает на частую смену работы. Хорошие сотрудники, как правило, меняют работу не чаще, чем раз в 3-5 лет. Они способствуют стратегическим изменениям, привлекают новые ресурсы и учатся выдерживать удар – поэтому перспективные работодатели их ценят.

Если в вашем резюме есть информация о работе в компаниях, которые были поглощены, проданы, закрыты или сокращены, вас тоже могут посчитать «летуном». Проявляйте инициативу и посещайте мероприятия, где можно встретить кадровиков. Поработайте над налаживанием связей, чтобы учесть все факторы, которые могут привлечь внимание рекрутеров. Таким образом, они могут преодолеть недоверие к вашей кандидатуре, так как ваша кандидатура уже не будет незнакомой для них. Никогда еще развитие связей не было так важно.

3. Каков ваш самый большой недостаток?

Выразительный и уверенный ответ покажет, что кандидат подготовился к вопросу, провел серьезный самоанализ и может принять ответственность и конструктивную критику. Дайте честный, искренний ответ (но не длинный), будьте уверены в том, что эта слабость не умаляет ваши достоинства как кандидата, дайте понять, что вы работаете над этой проблемой, и поясните, как именно.

4. Расскажите о ситуации, когда вы были не согласны с начальством.

Если на этот щекотливый вопрос вы ответите: «Мне очень повезло, так как никогда не доводилось работать на кого-то, с кем не удавалось найти общий язык», — вы совершите ошибку.

Любой из нас хоть раз имел разногласия с начальством, и заверения в том, что у вас такого не было, заставит кадровика усомниться в вашей честности. Кроме того, такой ответ может означать, что кандидат еще неопытен, или не попадал в ситуации, требующие умения работать под давлением, или сталкиваться с противодействием.

Совершенно естественно, что мнения людей иногда различаются. Когда речь идет о таких ситуациях в прошлом, вы можете пояснить, что изложили свои доводы, а также открыто выслушали другие мнения.

5. Расскажите о своем участии в неудачном проекте.

Если вы не можете рассказать о неудаче или ошибке, интервьюер может сделать вывод, что у вас еще недостаточно опыта. Рекрутер не ищет совершенства. Он пытается лучше понять ваш уровень ответственности, процесс принятия решений и способность восстанавливаться после неудач, а также узнать, какой урок вы вынесли из этого опыта, и способны ли брать ответственность за свои просчеты.

Ответьте, что вы придерживаетесь позиции, согласно которой следует извлекать пользу из всех совершенных вами ошибок. Затем приведите краткий пример, иллюстрирующий сказанное.

Нужно закончить на позитивной ноте, четко сказав о том, чему вы научились, и какую выгоду это принесло компании.

6. Каковы ваши сильные стороны?

Опишите два или три ваших навыка, имеющие отношение к должности. Избегайте клише и общих мест; предоставьте конкретные подтверждения. Обрисуйте новые пути применения этих навыков в работе, на которую вы претендуете.

7. Чем вы объясняете свою успешность в работе?  

Будьте искренни, но избегайте демонстрировать гордость. Приведите наблюдения других о ваших сильных сторонах и талантах в работе.

8. Чем вы занимаетесь в свободное от работы время?

Чем выше должность, тем важнее знать о качествах кандидата, которые определяют стиль его руководства: гармоничен ли он и счастлив, или же, напротив, чересчур зациклен на работе?

Расскажите о хобби или занятиях, которые вас интересуют: о спорте, клубах, культурной жизни и любимых книгах.

Не останавливайтесь подробно на политической или религиозной деятельности, взгляды на которую интервьюер может не разделять.

9. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

С повышением уровня все важнее становятся вопросы, связанные с личностью и темпераментом. Кадровик хочет понять, подойдете ли вы компании-клиенту. Он также может искать признаки конфликта, которые указывают на возможные личностные проблемы. Будьте честны и откровенны, но не зацикливайтесь на каком-либо конфликте, имевшем место. Подчеркните, что ваш уход оказал положительное воздействие, будь то ваше решение перейти на более амбициозную позицию, или важный урок, который поможет вам получить большее удовлетворение от следующей работы.

10. Почему вы хотите работать в этой сфере?

Подумайте, как рассказать о моменте, когда вы впервые заинтересовались такой работой. Отметьте какие-либо сходства между позицией, на которую вы претендуете, и вашей нынешней работой. Докажите, что вы не просто так пришли на это собеседование. Пусть энтузиазм в работе станет лейтмотивом всего вашего интервью.

 

Источник: fastcompany.com